建發集團2023校園招聘啟動會現場。

　　廈門網訊 (文/廈門日報記者 林露虹 圖/記者 張奇輝) 昨日，建發集團2023校園招聘啟動會暨暑期實習生招聘會——“遇‘建’新未來，發現新自己”在廈門國際會議中心舉行
，向來自天南海北的在廈高校畢業生拋出橄欖枝，邀請優秀人才留廈築夢、圓夢。來自廈門大學、華僑大學、集美大學等高校的近600名學生到場交流，並投遞了簡曆。

　　這場活動意味著建發集團吹響了2023屆校園招聘的“開場哨”
，按下了今年暑期實習生招聘計劃的“啟動鍵”。

　　優秀員工為公司“代言”

　　活動現場，從管培生成長起來的建發集團優秀員工代表現身說法，為公司引才“代言”。他們中有集團高管，也有工作僅數年就在崗位上取得優秀業績的青年榜樣。建發集團總經理鄭永達以“廈大1993屆學長”的身份與準畢業生們進行了零距離交流。他以“全景視角”介紹了具體、鮮活的建發，分享了個人在建發成長、成才的心路曆程，力邀更多新鮮力量加入建發，與建發一起並肩開拓新價值。

　　zuoweishishushangyeyileiguoqi
，jianfajituanshenruguancheluoshishamenshiweirencaigongzuohuiyijingshen，weiraoqingnianrencaibuduantuokuanzhaocaiyinzhiqudao。yifangmian
，zaomouhua，tiqiankaiqixiaoyuanzhaopinlancai；另一方麵升級暑期實習生計劃，搭建起助力大學生成長交流的實訓平台
，加深準畢業生對意向企業及崗位的認知。

　　不斷加大校園招聘力度

　　“往年

，校園招聘一般會在9月啟動，今年我們把校園招聘啟動會前置到5月

，並同步啟動了暑期實習生招聘計劃
，為的是與準大學畢業生們提前對接
，讓他們更好地了解建發、熟悉廈門。”建發集團人力資源總監徐小茜表示
，“我們始終將人才視為驅動企業高質量發展的第一生產力。校園招聘是企業對話
、選拔優秀年輕人才的重要渠道。建發集團正不斷加大校園招聘力度，在引才、育才方麵想新招、出實招，吸引更多的青年人才來廈就業。”

　　來自廈門大學經濟學院的林同學表示:“作為2023屆應屆畢業生，非常高興有機會能提前與心儀的公司建立聯係。如果能在‘2023校招季’先人一步，獲得暑期實習機會
，也可以增加自己成功應聘的可能性。”

　　據悉，建發集團還將陸續開啟暑期實習生項目空中宣講會

、上海城市宣講會、廣州城市宣講會等招聘活動，並計劃走進全國近百家高校與應屆生麵對麵溝通交流。2023年，建發集團旗下的五大業務板塊預計將提供近600個校招崗位需求，工作地點涉及全國各地以及海外的十多個國家。

　　【點擊】

　　“引育用留”全鏈條精準發力

　　“讓建發激勵人才
、讓人才成就建發”
，這樣的理念在建發集團已成為共識。近年來，公司持續深耕校園招聘渠道
，做強人才生態鏈
，在“引育用留”的全維度上下功夫，厚植人才成長沃土

，推動企業高質量發展。

　　學生在啟動會現場提問。

　　啟動會開始前，學生在現場谘詢崗位需求。

　　2021年建發集團部分新員工培訓合影。(建發集團供圖)

　　學生通過“時光長廊”步入會場。

　　“讓建發激勵人才、讓人才成就建發”
，這樣的理念在建發集團已成為共識。近年來，公司持續深耕校園招聘渠道
，做強人才生態鏈，在“引育用留”的全維度上下功夫，厚植人才成長沃土，推動企業高質量發展。

　　多措並舉引才

　　從實習到就業，從“最先一公裏”到“最後一公裏”，建發集團持續健全校園招聘機製，拓寬青年人才服務鏈條
，吸引優秀人才主動“登鷺”、選擇建發、成功“留廈”。

　　為應對疫情防控常態化對校園招聘工作的挑戰
，建發集團集合旗下五大業務板塊，開啟“線上+線下”雙通道，舉辦形式多樣的城市引才活動，搭建高校畢業生與企業高管、優秀人才等“麵對麵”交流、“點對點”互動平台，為優秀應屆畢業生提供一站式就業服務。

　　引才活動期間，建發集團招聘小分隊還聚焦產業發展
、企業需求和人才感知，詳細介紹廈門人居環境
、產業基礎、人才政策，讓青年學子全方位感受廈門的城市魅力
、經濟活力和發展潛力。

　　搭建平台育才

　　在不少建發員工看來，公司已成為他們成長的“第二校園”。多年來
，建發集團積極營造良好的育才環境，因崗施教，因材施教，以才育才
，不斷提高人才的綜合能力和素質。

　　以建發股份為例，為幫助新員工實現從畢業生到職場人的角色轉變，公司專門製定《校園招聘新員工培養管理辦法》
，每位新入職的校園招聘員工將在入職初和入職三個月後，分別接受兩個階段的培訓，並由業務導師和高管導師組成“雙導師”全程進行跟蹤指導。這些培訓課程，既有業務實操，又包含企業文化
、職場思維等，幫助新員工更好更快地融入建發、融入業務。

　　針對不同層級員工定製不同的培訓課程，也是建發集團育才的一大亮點。建發集團依托在線學習平台、內部講師平台等，推出一係列針對新轉任幹部、後備幹部、青年幹部的課程，實現更有針對性地“充電”。

　　能崗相適用才

　　引才育才，最終落腳點在“用”。建發集團堅持能崗匹配的觀念，支持德才兼備的優秀人才挑大梁、當主角
，鼓勵他們將全國、甚至全球不同國家和地區作為自己職業發展的舞台。

　　“jianfashizhongjianchiyinianyipindezhidu
，tongguojixiaokaohelaipingguganbuyuangongdegangweipipeihegongxianqingkuang，nengshangnengxia，baochizuzhihuoli，fahuigengdadegerenjiazhi。”有關負責人介紹說，為了強化人才梯隊建設，建發集團設立了“專業+管理”的雙通道職業發展路徑
，並提供各行業集團職業發展互通的多業務平台機會
，著力搭建適合人才成長的舞台、施展本領的平台。

　　與此同時，建發集團不斷優化和迭代管培生項目
，將其上升到企業人才戰略高度
，充實公司後備人才隊伍。建發房產的“旗建生”項目，就是建發集團“投資年輕人、重用年輕人”的一個縮影。公司建立導師帶導、線上線下培訓、輪崗等培養體係的同時
，有計劃地安排“旗建生”投身業務第一線，給予他們項目專業負責人等關鍵崗位的曆練。通過壓擔子
、嚴考核、強帶導的方式，激發人才潛能，快速培養人才。如今
，“旗建生”已成為建發房產儲備和輸出複合型經營管理幹部和技術骨幹的“人才蓄水池”，許多“旗建生”在幾年內快速成長為項目負責人、城市公司總經理等管理幹部。

　　創新機製留才

　　良好的激勵機製
，是拴心留才的關鍵。建發集團不斷推進績效考核和薪酬激勵的改革工作，建立匹配行業特性的績效考核體係、薪酬結構和管理辦法。同時
，以“經營指標結果與年度獎勵掛鉤，綜合評價結果與培養提升關聯”為基本原則
，將實際考核結果直接應用於年度評獎、人員晉升

、薪酬等方麵，推進人才與企業互相成就、共同成長。

　　以yi股gu權quan激ji勵li為wei代dai表biao的de長chang效xiao激ji勵li機ji製zhi手shou段duan
，近jin年nian來lai已yi在zai建jian發fa所suo屬shu行xing業ye集ji團tuan中zhong嚐chang試shi運yun用yong，這zhe一yi舉ju措cuo以yi正zheng向xiang激ji勵li為wei導dao向xiang，聚ju焦jiao核he心xin人ren才cai隊dui伍wu，確que保bao激ji勵li約yue束shu對dui等deng。在zai強qiang化hua業ye績ji考kao核he和he激ji勵li水shui平ping“雙對標”的基礎上，建發集團逐步構建起個人與企業利益共享

、風險共擔的長效機製。

　　此心安處是吾鄉。建發集團還積極推進企業文化建設
，做實做細各項人才服務和保障，增強人才歸屬感、獲得感
、幸福感，讓有用之才高興地來
、舒心地留

、快樂地工作生活。

　　【聲音】

　　加入我們一起創造未來無限可能

　　●鄭永達(廈門建發集團總經理，廈門大學1993屆畢業生):

　　“真心歡迎各位有誌青年加入建發，一起去發現未來的無限可能

，並肩去創造未來的無限可能。”

　　●佘鵬(建發股份公司
，南開大學2012屆畢業生):

　　“我們沒有論資排輩
，沒有天花板
，你的發展不受別人的限製，可以依靠自己的努力與實力
，實現彎道超車。”

　　●陳曉煜(建發房地產集團
，廈門大學2016屆畢業生):

　　“正因為我們對自己工作成果有著盡善盡美的追求，公司才能夠憑借品質去贏得市場的認可。”

　　【鏈接】

　　廈門建發集團有限公司簡介

　　廈門建發集團有限公司創立於1980年
，係廈門市屬商業一類國有企業，主要業務布局涵蓋供應鏈運營
、城市建設與運營、旅遊會展、醫療健康以及新興產業投資等領域。2021年營業收入超7000億元，資產規模超6500億元。排名2021年度“《財富》世界500強”第148位，為社會創造直接就業崗位超過5萬個。

　　建發集團雇主品牌實踐

　　持續擦亮雇主品牌

　　●2020年“中國人才管理機製典範獎”

　　●2020年“人力資源管理傑出獎”

　　●2020年“中國典範雇主”

　　●2020年“非凡雇主TOP100”

　　●2021年“中國年度最佳雇主”

　　●2022年“人力資源管理傑出獎”

　　建發集團雇主品牌價值主張

　　●市場驅動前行

　　●事業驅動成長

　　●陽光驅動向上

　　●品質驅動人生

　　打造建發集團

　　雇主品牌IP——“發發”

　　為了更生動地傳播企業雇主品牌形象，拉近與年輕群體的距離，建發集團精心打造並推出雇主品牌IP形象——“發發”。

　　該形象以帶有海洋文化的藍鯨為原型，通過建發集團的縮寫“C&；D”進行變形設計。自“發發”誕生以來
，它活躍在招聘公眾號、微信表情包、創意衍生品設計等雇主品牌招聘及宣傳場景中，與建發集團雇主品牌形象緊密關聯、深入人心、備受喜愛。