一段時間以來
，作為以數字化

、網絡化
、zhinenghuaweizhuyaotezhengdexinxingjichusheshi，gongyehulianwangshenduronghewangluoxinxijishuyuzhizaoye，dadagaibianlezhizaoyedeshengchanheguanlizuzhifangshi。zhezhongmianxiangweilai
、可持續的產業組織新形態
，對人才提出了很高要求。因此
，如何增強工業互聯網的人才培養力度，成為題中應有之義。

做好工業互聯網人才培養工作，有必要弄清楚工業互聯網的特性。不難發現
，發展工業互聯網是一項長期、艱巨、複雜的係統工程，其廣泛連接各類組織和個人
，包括製造商
、供應商、分銷商、政府、服務提供商、社會組織、用戶等。這種組織形態，以數據貫穿價值創造的整個過程，實現共生
、再生
、互hu生sheng，最zui終zhong超chao越yue產chan業ye組zu織zhi的de範fan疇chou，為wei更geng大da範fan圍wei的de社she會hui係xi統tong創chuang造zao出chu新xin的de價jia值zhi循xun環huan

，成cheng為wei數shu字zi化hua轉zhuan型xing的de一yi種zhong創chuang新xin範fan式shi。可ke以yi說shuo
，工gong業ye互hu聯lian網wang具ju有you場chang景jing之zhi創chuang新xin
、技術之融合、協同之豐富的鮮明特征，對於連接能力、數據能力

、技術落地能力等具有很高要求。而要將這些特點轉化到具體的生產應用中，歸根結底，與優質的人力資本密不可分。

有鑒於此，須從政府
、產業、企業的層麵，多角度施策
，補齊工業互聯網人才短板。

從政府的角度來說，要先研判區域現有人才儲備與數字化轉型趨勢的匹配程度，分層分類引入、培養人才。為符合數字化轉型趨勢
，政府將產業數字化、數(shu)字(zi)產(chan)業(ye)化(hua)作(zuo)為(wei)新(xin)發(fa)展(zhan)方(fang)向(xiang)，在(zai)著(zhe)力(li)推(tui)進(jin)區(qu)域(yu)優(you)勢(shi)產(chan)業(ye)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)之(zhi)前(qian)
，需(xu)要(yao)評(ping)估(gu)區(qu)域(yu)內(nei)自(zi)身(shen)的(de)人(ren)才(cai)基(ji)礎(chu)與(yu)人(ren)才(cai)規(gui)劃(hua)
，看(kan)其(qi)是(shi)否(fou)能(neng)夠(gou)適(shi)應(ying)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)。以(yi)目(mu)前(qian)情(qing)況(kuang)來(lai)看(kan)，多(duo)數(shu)區(qu)域(yu)的(de)人(ren)才(cai)仍(reng)未(wei)具(ju)備(bei)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)所(suo)需(xu)的(de)新(xin)型(xing)技(ji)能(neng)組(zu)合(he)，難(nan)以(yi)滿(man)足(zu)區(qu)域(yu)產(chan)業(ye)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)升(sheng)級(ji)的(de)需(xu)求(qiu)。在(zai)研(yan)判(pan)區(qu)域(yu)現(xian)有(you)人(ren)才(cai)儲(chu)備(bei)與(yu)數(shu)字(zi)化(hua)轉(zhuan)型(xing)趨(qu)勢(shi)的(de)匹(pi)配(pei)程(cheng)度(du)後(hou)，可(ke)明(ming)確(que)區(qu)域(yu)內(nei)自(zi)身(shen)的(de)人(ren)才(cai)短(duan)板(ban)。對(dui)於(yu)不(bu)同(tong)類(lei)型(xing)的(de)人(ren)才(cai)，要(yao)提(ti)出(chu)符(fu)合(he)人(ren)才(cai)需(xu)求(qiu)的(de)引(yin)進(jin)與(yu)培(pei)養(yang)政(zheng)策(ce)
，增(zeng)強(qiang)區(qu)域(yu)人(ren)才(cai)吸(xi)引(yin)力(li)。

從產業的角度而言，應加快以產學研協同的方式培養共性人才。新型技術人才培養，需聯合內外部資源、融合理論教育與實踐教育、建立知識與經驗共享平台。在這些方麵，產業界具備搭建產學研交流平台、共性技術人才培訓平台等天然優勢。產業協會

、產業聯盟
、kejiyuanqudengyingjiyuzishenchanyetedianyuxuqiu
，fahuichuyingyouzuoyong。yigongyejiqirenlingyuweili，xuzengqiangqiyeyuzhiyeyuanxiaodehezuo，gongtongpeiyangjubeijiqirenxianchangbiancheng
、安裝調試等技能的應用人才。

從企業的角度來講
，應具備人才意識
，充分增強人才培養的力度，積極推進數字化轉型。企業引入工業互聯網技術，不僅是引入設備、係統、數據模型
，還是引入培養多層次複合型人才的模式和過程。在生產層，要培養既懂生產技術又懂信息技術的綜合型人才；在應用層，要培養既懂生產運營又掌握數據分析
、人工智能應用的人才
；在商務層，要培養具有戰略思維

，並深諳生產運營及數字分析應用的戰略型人才等。