“盡管受到疫情影響，今年靜安區人力資源服務仍呈現出強勁發展勢頭
，1月到7月
，人力資源服務產業稅收同比增長11%。”在近日舉行的上海市靜安區人力資源服務業重點項目簽約儀式上，靜安區區長王華宣布了這個好消息。在靜安人力資源服務業抵禦風險、實現高質量發展的背後，是多年來構建的產業集群基礎
、深厚的人力服務資源積累、不斷增強的產業鏈及創新鏈協同效應的有力支撐。

正是在這次簽約儀式上，靜安區創新推出了“技術+資本+人才”三位一體的新平台——人力資源服務驅動未來發展新平台。蘇河灣集團
、靜安區人社局等8家單位將發揮各自優勢，助力人力資源服務產業數字化轉型，賦能企業提質增效。

靜安區人社局局長王光榮表示，“新平台要通過技術創新轉型
、資本價值注入、人才要素彙集，加快賦能新時代高水平人才高地建設”。

建設人才高地需要各類載體，早在2010年
，中國上海人力資源服務產業園區便揭牌運營，如今已集聚了人力資源企業411家jia
，企qi業ye之zhi間jian由you單dan打da獨du鬥dou變bian成cheng了le覆fu蓋gai不bu同tong層ceng次ci人ren力li資zi源yuan服fu務wu需xu求qiu的de一yi整zheng套tao完wan備bei產chan業ye鏈lian
，培pei育yu了le一yi批pi國guo內nei外wai知zhi名ming的de人ren力li資zi源yuan企qi業ye。比bi如ru

，園yuan區qu企qi業ye力li德de國guo際ji利li用yong一yi體ti化huaHR SaaS係統，幫助國企常高新集團完成HR數字化轉型，實現HR業務流程線上化、員工全職業生命周期數字化。

大到規模化的企業數字化部署，小到線上的小程序服務，數字化轉型正在靜安人力資源服務領域遍地開花。以“靜安人才服務”微信公眾號為例，自從創建了“智能問答”“政策e點通”小程序以來，服務對象通過關鍵字搜索，即可查詢常見業務辦理問題解答。“自(zi)從(cong)智(zhi)能(neng)小(xiao)程(cheng)序(xu)上(shang)線(xian)後(hou)
，隻(zhi)要(yao)用(yong)手(shou)機(ji)登(deng)錄(lu)小(xiao)程(cheng)序(xu)
，就(jiu)能(neng)在(zai)線(xian)找(zhao)到(dao)業(ye)務(wu)問(wen)題(ti)的(de)解(jie)答(da)並(bing)進(jin)行(xing)申(shen)報(bao)條(tiao)件(jian)自(zi)測(ce)，既(ji)方(fang)便(bian)又(you)快(kuai)捷(jie)，服(fu)務(wu)體(ti)驗(yan)感(gan)得(de)到(dao)了(le)進(jin)一(yi)步(bu)提(ti)升(sheng)。”無印良品（上海）商業有限公司工作人員在谘詢後表示。

10年來，靜安區通過創新人才服務載體
，不斷適應人才發展形勢。線上“一網通辦”與線下人才服務體驗站打通
，實現了從傳統“人找政策”模式轉變為“政策找人”模式

，服務更主動
、距離更貼近
、響應更及時
，吸引更多人才紮根靜安。