【環球網科技綜合報道】9月25日消息，Bossjob宣布其多語言版本產品上線
，加速公司全球化戰略的落地。

繼今年5月宣布啟動全球化戰略起
，Bossjob一yi直zhi積ji極ji進jin行xing市shi場chang拓tuo展zhan以yi及ji產chan品pin普pu及ji化hua應ying用yong，此ci次ci多duo語yu言yan版ban本ben的de產chan品pin滿man足zu了le全quan球qiu多duo個ge地di區qu用yong戶hu和he客ke戶hu的de使shi用yong需xu求qiu
，加jia速su了le產chan品pin全quan球qiu化hua普pu及ji的de進jin程cheng。

對此，Bossjob CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡
、印度尼西亞、香港設立辦公區，並開始了團隊組織的建設。“Bossjob在人才
、產品和效率三個方麵具有優勢。首先在人才結構上，Bossjob的人才庫覆蓋了東南亞多個國家的350萬人才
，且仍在不斷增長中
，人才規模大、豐(feng)富(fu)度(du)高(gao)
，能(neng)夠(gou)滿(man)足(zu)不(bu)同(tong)行(xing)業(ye)的(de)招(zhao)聘(pin)需(xu)求(qiu)。在(zai)產(chan)品(pin)體(ti)驗(yan)方(fang)麵(mian)，基(ji)於(yu)移(yi)動(dong)互(hu)聯(lian)網(wang)的(de)直(zhi)聊(liao)
，讓(rang)雇(gu)主(zhu)和(he)求(qiu)職(zhi)者(zhe)能(neng)夠(gou)隨(sui)時(shi)隨(sui)地(di)溝(gou)通(tong)交(jiao)流(liu)，減(jian)少(shao)了(le)不(bu)必(bi)要(yao)的(de)流(liu)程(cheng)
，提(ti)升(sheng)了(le)雇(gu)主(zhu)與(yu)求(qiu)職(zhi)者(zhe)的(de)使(shi)用(yong)滿(man)意(yi)度(du)。此(ci)外(wai)，Bossjob利用大數據和人工智能技術
，建立和不斷優化人才匹配模型，盡可能提高應聘者與崗位的匹配度，從而提高效率、降低成本。”

據悉
，為了擴展全球市場，Bossjob今年還推出了免費招聘服務。

資料顯示
，Bossjob采用“移動+直聊+AI匹配”的MDD創新模式，將在線聊天引入招聘場景，依托於人工智能算法和大數據等前沿技術
，向B端推薦高匹配度候選人，向C端用戶進行職位推薦
，以提高B端和C端客戶的匹配精度，降低信息不對稱帶來的招聘難等影響，提升求職招聘效率。