□ 本報記者 徐偉倫

下班後還得盯著微信及時回複客戶信息，這是很多職場人的苦惱
，而且未能拿到相應“加班費”的人也不在少數
，那麼這樣的情形算加班嗎？近日，北京市第三中級人民法院審結了一起勞動爭議案，終審認定勞動者長期在工作時間、工作場所以外通過微信等社交媒體工作，屬於“隱性加班”，用人單位應向勞動者支付加班費。

法院查明，李女士於2019年4月入職某科技公司擔任產品運營，約定執行不定時工時製度，每年10天帶薪年休假，所在崗位基本工資為15500元。2020年10月後，李女士月工資調整為3萬元，同年12月，科技公司以連續曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動關係。為此
，李女士將科技公司告上法庭
，要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費。

李女士稱，她在下班後
、休息日及法定節假日共計加班了500餘小時，但公司均沒有支付相關費用。為證明該主張，李女士提交了聊天記錄
、排班表和釘釘打卡記錄截圖
，同時提交了《假期社群官方賬號值班表》，以此主張科技公司安排她周末及法定節假日定期加班。

對此，科技公司稱值班內容就是負責休息日在客戶群中對客戶偶爾提出問題進行回複，並非加班。

一yi審shen法fa院yuan審shen理li後hou認ren為wei
，李li女nv士shi與yu科ke技ji公gong司si在zai勞lao動dong合he同tong中zhong約yue定ding執zhi行xing不bu定ding時shi工gong作zuo製zhi
，因yin此ci不bu支zhi持chi李li女nv士shi要yao求qiu科ke技ji公gong司si支zhi付fu休xiu息xi日ri及ji延yan時shi加jia班ban費fei的de請qing求qiu。關guan於yu法fa定ding節jie假jia日ri加jia班ban，李li女nv士shi僅jin提ti交jiao了le值zhi班ban表biao予yu以yi證zheng明ming，但dan其qi所suo主zhu張zhang的de大da部bu分fen日ri期qi並bing非fei法fa定ding節jie假jia日ri
，且qie不bu能neng證zheng明ming具ju體ti工gong作zuo內nei容rong
、工作時長
，因此法院對李女士關於法定節假日加班工資的請求亦不予支持。

李女士不服一審判決，提起上訴。

ershenqijian

，kejigongsibiaoshi，linvshishiyunyingbumenfuzeren，danweiyoushizaixiabanhougeitadagedianhuabushuyujiaban。duiyulinvshizhuzhangdezhoumojifadingjiejiarizhibandeqingkuang
，kejigongsicheng，“隻是需要回複一下客戶需要的信息，不屬於加班的範疇”。

beijingsanzhongyuanduicianershenhou，renweiyishenpanjueshangshurendingyouwu
，gaipanrendinglinvshizaixiabanhoujixiangguanjiejiariliyongweixinkaizhangongzuodexingweishuyujiabanxingwei
，zonghekaolvlinvshijiabandepinlv、時長、內容及其薪資標準，判令某科技公司應支付李女士加班費共計3萬元。

非工作時間固定使用微信工作可算作加班

二(er)審(shen)法(fa)官(guan)庭(ting)後(hou)表(biao)示(shi)，根(gen)據(ju)我(wo)國(guo)勞(lao)動(dong)法(fa)及(ji)相(xiang)關(guan)規(gui)定(ding)，企(qi)業(ye)實(shi)行(xing)不(bu)定(ding)時(shi)工(gong)作(zuo)製(zhi)和(he)綜(zong)合(he)計(ji)算(suan)工(gong)時(shi)工(gong)作(zuo)製(zhi)必(bi)須(xu)經(jing)勞(lao)動(dong)保(bao)障(zhang)部(bu)門(men)審(shen)批(pi)。本(ben)案(an)中(zhong)，雖(sui)然(ran)雙(shuang)方(fang)在(zai)合(he)同(tong)中(zhong)約(yue)定(ding)實(shi)行(xing)“不定時工作製”，但科技公司並未進行“不定時工作製”審批。

隨著經濟發展及互聯網技術的進步
，勞動者工作模式越來越靈活，可以通過電腦、手機隨時隨地提供勞動，不再拘束於用人單位提供的工作地點、辦公工位，特別是勞動者在工作時間
、工gong作zuo場chang所suo以yi外wai利li用yong微wei信xin等deng社she交jiao媒mei體ti開kai展zhan工gong作zuo等deng情qing況kuang並bing不bu鮮xian見jian，對dui於yu此ci類lei勞lao動dong者zhe隱yin形xing加jia班ban問wen題ti，不bu能neng僅jin因yin勞lao動dong者zhe未wei在zai用yong人ren單dan位wei工gong作zuo場chang所suo進jin行xing工gong作zuo來lai否fou定ding加jia班ban，而er應ying綜zong合he考kao慮lv勞lao動dong者zhe是shi否fou提ti供gong了le實shi質zhi工gong作zuo內nei容rong認ren定ding加jia班ban情qing況kuang。

對(dui)於(yu)利(li)用(yong)微(wei)信(xin)等(deng)社(she)交(jiao)媒(mei)體(ti)開(kai)展(zhan)工(gong)作(zuo)的(de)情(qing)形(xing)，如(ru)果(guo)勞(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)非(fei)工(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)使(shi)用(yong)社(she)交(jiao)媒(mei)體(ti)開(kai)展(zhan)工(gong)作(zuo)已(yi)經(jing)超(chao)出(chu)了(le)一(yi)般(ban)簡(jian)單(dan)溝(gou)通(tong)的(de)範(fan)疇(chou)，勞(lao)動(dong)者(zhe)付(fu)出(chu)了(le)實(shi)質(zhi)性(xing)勞(lao)動(dong)內(nei)容(rong)或(huo)者(zhe)使(shi)用(yong)社(she)交(jiao)媒(mei)體(ti)工(gong)作(zuo)具(ju)有(you)周(zhou)期(qi)性(xing)和(he)固(gu)定(ding)性(xing)特(te)點(dian)
，明(ming)顯(xian)占(zhan)用(yong)了(le)勞(lao)動(dong)者(zhe)休(xiu)息(xi)時(shi)間(jian)的(de)，應(ying)當(dang)認(ren)定(ding)為(wei)加(jia)班(ban)。

本案中，李女士的工作崗位為“產品運營”
，其往往以微信等作為媒介進行工作溝通，根據聊天記錄內容及李女士的工作職責可知，李女士在部分工作日下班時間、休息日等利用社交媒體工作已經超出了簡單溝通的範疇，且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李女士利用微信從事社交媒體工作的事實，該工作內容具有周期性和固定性的特點，有別於臨時性
、偶發性的一般溝通，體現了用人單位管理用工的特點
，應當認定構成加班
，科技公司應支付加班費。

就jiu加jia班ban時shi長chang及ji加jia班ban費fei數shu額e如ru何he計ji算suan的de問wen題ti

，北bei京jing三san中zhong院yuan認ren為wei

，由you於yu利li用yong社she交jiao媒mei體ti的de加jia班ban不bu同tong於yu傳chuan統tong的de在zai工gong作zuo崗gang位wei上shang的de加jia班ban，加jia班ban時shi長chang等deng往wang往wang難nan以yi客ke觀guan量liang化hua，用yong人ren單dan位wei亦yi無wu法fa客ke觀guan上shang予yu以yi掌zhang握wo。且qie本ben案an中zhong的de加jia班ban主zhu要yao體ti現xian為wei微wei信xin群qun裏li的de客ke戶hu維wei護hu，主zhu要yao以yi解jie答da問wen題ti為wei主zhu，勞lao動dong者zhe在zai加jia班ban同tong時shi亦yi可ke從cong事shi其qi他ta生sheng活huo活huo動dong，以yi全quan部bu時shi長chang作zuo為wei加jia班ban時shi長chang亦yi有you失shi公gong平ping。因yin此ci，對dui於yu科ke技ji公gong司si應ying支zhi付fu的de加jia班ban費fei數shu額e
，法fa院yuan根gen據ju在zai案an證zheng據ju情qing況kuang予yu以yi酌zhuo定ding。

據此
，北京三中院對此案二審後
，作出了如上終審判決。（法治日報）