新華社北京8月16日電(記者 薑琳)人力資源和社會保障部
、最高人民法院16日發布“關於加強行政司法聯動保障新冠肺炎康複者等勞動者平等就業權利的通知”
，再次重申嚴格禁止歧視新冠肺炎康複者等勞動者
，並就加強就業歧視案件審理工作作出部署。

　　通知提出，用人單位對新冠肺炎康複者等勞動者實施就業歧視、擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果的，勞動者可以侵害平等就業權、個人信息權益等為由，依法向人民法院提起訴訟。對案件事實清楚、法律關係明確的就業歧視案件，人民法院在確保公正的前提下，要提高司法保護的效率，做到快立、快審
、快結。

　　勞lao動dong者zhe請qing求qiu人ren民min法fa院yuan調tiao查zha取qu證zheng，人ren民min法fa院yuan對dui於yu符fu合he法fa定ding條tiao件jian的de申shen請qing要yao積ji極ji主zhu動dong進jin行xing調tiao查zha。案an件jian審shen理li中zhong，人ren民min法fa院yuan要yao充chong分fen考kao慮lv當dang事shi人ren的de舉ju證zheng能neng力li



，根gen據ju誠cheng實shi信xin用yong

、公平原則合理分配舉證責任，使勞動者的合法權益得到應有的保護。

　　通知再次強調，用人單位和人力資源服務機構應當遵守相關法律規定，不得以曾經新冠肺炎病毒核酸檢測陽性等為由，拒絕招(聘)用新冠肺炎康複者等勞動者；不得發布含有歧視性內容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得違反個人信息保護法等有關規定
，擅自非法查詢新冠病毒核酸檢測結果。

　　人社部門要加強對用人單位、人ren力li資zi源yuan服fu務wu機ji構gou招zhao聘pin活huo動dong監jian管guan。對dui用yong人ren單dan位wei發fa布bu含han有you歧qi視shi新xin冠guan肺fei炎yan康kang複fu者zhe等deng勞lao動dong者zhe招zhao聘pin信xin息xi的de，人ren力li資zi源yuan服fu務wu機ji構gou未wei履lv行xing合he法fa性xing審shen查zha義yi務wu的de，要yao發fa現xian一yi起qi嚴yan肅su查zha處chu一yi起qi。對dui情qing節jie嚴yan重zhong或huo者zhe造zao成cheng嚴yan重zhong不bu良liang影ying響xiang的de
，要yao通tong過guo采cai取qu行xing政zheng約yue談tan、曝光等方式督促整改。

　　通知要求各地人社部門
、人(ren)民(min)法(fa)院(yuan)建(jian)立(li)就(jiu)業(ye)歧(qi)視(shi)情(qing)況(kuang)和(he)統(tong)計(ji)信(xin)息(xi)通(tong)報(bao)製(zhi)度(du)
，完(wan)善(shan)相(xiang)關(guan)政(zheng)策(ce)措(cuo)施(shi)和(he)司(si)法(fa)解(jie)釋(shi)，結(jie)合(he)當(dang)地(di)實(shi)際(ji)抓(zhua)緊(jin)製(zhi)定(ding)細(xi)化(hua)措(cuo)施(shi)，確(que)保(bao)本(ben)通(tong)知(zhi)要(yao)求(qiu)貫(guan)徹(che)落(luo)實(shi)到(dao)位(wei)。